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說到印度電影，很多人的腦海中會浮現音樂、戀愛、喜劇三位一體的寶萊塢劇。歌舞昇平、愛得死去活來的模組幾乎成為寶萊塢的招牌，這種肥皂泡泡式的夢幻也一度讓寶萊塢被評為一成不變的製片工廠。而寶萊塢近年卻出現了不一樣的聲音，也為這個歡快的國度增添了一抹現實色彩。
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演員阿米爾汗是顛覆寶萊塢傳統的指標，他從印度的社會經驗中汲取能量，試圖給予寶萊塢一點「顏色」。從現實面著手往往是殘酷的嘗試，必需甩開歌舞昇平的表象去揭露印度社會的深層傷疤。阿米爾汗在2005年前為他在寶萊塢的聲勢打下基礎，之後他夾帶天王的高人氣開始轉型。
2007年他在《心中的小星星》中帶入社會議題，討論教育制度的缺漏、適才適性的重要。之後2009年的《三個傻瓜》更是阿米爾汗的從影代表作，直指僵化的教育體制與名校迷思，幽默不失犀利的對白也讓他打開國際知名度。《來自星星的傻瓜》一片敘述印度駁雜的宗教脈絡，卻也指涉了愚昧、盲目等現象。
▲《三個傻瓜》是阿米爾汗（中）的從影代表作，片中強調任何才性的價值，只要選你所愛都可以與眾不同、出類拔萃。（圖／翻攝自臉書，2017.03.28）
替婦女「發聲」邁向希望之路
在各種棘手的愚民、階級問題之外，印度近年飽受國際批評的莫過於層出不窮的性暴力與婦女問題。阿米爾汗在新作《我和我的冠軍女兒》中改以鼓勵的方式，敘述印度傳奇摔角姊妹花如何從鄉間崛起，擺脫生長環境的桎梏，成為印度女性的一盞明燈。阿米爾汗出演的作品都具有深切的反思與批判性，卻不淪為咄咄逼人的說教大會。他不忘加入一些從善如流的巧思，持續保有寶萊塢的歌舞、愛情元素，在一連串波折中贏來美好的結尾。而這也塑造了阿米爾汗作品一貫的溫潤風格，在笑料與溫情中帶給人們更多的希望。
阿米爾汗的作品屢屢獲得好評。他除了打響自己的演技品牌，也試圖運用高曝光度與知名度影響廣大的印度社會。而運用媒體無疑是最具成效的一條路，在印度這個超過13億人口組成的複雜國度，有富可敵國的商業鉅子，也有深居簡出的修士；有受英國教育的人權鬥士，也有低階種姓屠夫，唯一能夠串連這些人的只有電視與電影。阿米爾汗更在2012年主持節目《真相訪談》，透過電視的大力輸出，試圖讓新的價值觀攻占印度百姓的家庭，於節目中直指印度長年累積的社會弊病，從種姓問題到婦女受教權，他與記者合作站在社會第一線。
充氣娃娃使用過程影片▲阿米爾汗致力於兒童、婦女、階級等各種議題。他運用自身的高知名度，替弱勢者發聲。（圖／翻攝自臉書，2017.03.28）
印度良心的許諾我們還可以更好
在《真相訪談》播出後， 印度的拉賈斯坦邦議會也承諾會為婦女、孩童制定相關保護法案，阿米爾汗為此也多次出席會議作證。2013年，阿米爾汗名列《時代雜誌》全球百大影響人物之林，並被封為「印度的良心」，《時代雜誌》也以「一位演員能否改變一個國家」為題，敘述阿米爾汗的影響力。
在這個還不夠好的年代，阿米爾汗透過電視、電影等具有娛樂吸引力的媒介，試圖告訴國家與社會我們還可以更好。這些信念也如同他一貫的電影風格，勵志且溫和，他永遠給予社會期望的懸念，相信結果都會如同印度電影的美好結局一般否極泰來，這也是另一種寶萊塢式的浪漫。
撰文／今周刊林名哲diy自慰棒
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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